ဒါခေါ်"ဆွီဒင်"ကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုခဲ့ဆွီဒင်အကိုင်အခွင့်အပညတ်တရားပါဝင်သည့်ဝန်ထမ်း-မွေးမြူရေးစနစ်ကိုအခြေခံပြီးမဖြစ်ပေါ်ဥပဒေအပေါ်ဒါပေမဲ့စုပေါင်းသဘောတူညီနှင့်အားကြီးသောအထံအမျိုးမျိုးသောအလုပ်သမားဂၢမ်ားအခုထိတရားဝင်နေ့။ ဆွီဒင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များမှာယေဘုယျအားဖြင့်အုပ်ချုပ်ကိုသာအားဖြင့်အမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်ဥပဒေနှင့်စာချုပ်ဥပဒေ၊ဒါပေမယ့်လည်းဖြည့်စွက်အားဖြင့်စုပေါင်းသဘောတူညီသက်ဆိုင်ရာမှတိကျတဲ့စက်မှုလုပ်ငန်း။ ဥပမာအားဖြင့်၊အဘယ်သူမျှမဥပဒေအုပ်ချုပ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအတွက်ဆွီဒင်။ သို့သော်၊တစ်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည်ယေဘုယျအားဖြင့်ထောက်ပံ့သက်ဆိုင်သောစုပေါင်းသဘောတူ၊ႏွင့္နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအဘို့အစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်မေးခွန်း။ အတွင်းရးေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ကုမ္ပဏီသည်းခံရမည်သာ စိတ်ကိုအပြောင်းအလဲများ၏အလားအထမ်းသည်မဖြစ်ပေါ်အခြေခံပြီးတူညီသောမြေအဖြစ်အမှန်တကယ်န်ထမ်းအဖြစ်မရှိအကိုင်အခွင့်သဘောတူပြောဆို၏။ အဲဒီအစား၊အပြောင်းအလဲ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များ၏အလားအထမ်းသည်အပြုအပေါ်အခြေခံထားသောသဘောတူညီဖြစ်နိုငျသောရုတ်သိမ်းအားဖြင့်အချက်အလက်မရွိမည်သည့်အချိန်တွင်မ။ နောက်ထပ်၊အထိန်းအချိန်ကန့်သတ်ထားရပါမည်ဖြစ်၏ထိုအချိန်ကရးေပီးဆိုလိုသည်ကြောင့်အကြံပြုထားတယ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်လူအများသူမဟုတ်ငှားရမ်းအတွက်အနေအထားအဖျက်အဖြစ်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံး။
