လစာအခွန်အတွက်ဆွီဒင်-ဒိုင်းလွှားကိုပထ

တိကျသောစည်းမျဉ်းများအတွက်လစာနှင့်အခွန်ကောက်ခံခြင်းအတွက်ဆွီဒင်ရှိမရှိအပေါ်မှာမူတည်ပြီးနိုင်ငံခြားသားသို့မဟုတ်ဆွီဒင်ဒေသခံများအလုပ်ခန့်။ အဓိကစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအတွက်နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီအကြောင်းလိုအပ်ချက်များအားလိုက်နာရန်အခွန်ဥပဒေများတွင်ဆွီဒင်:တစ်ဦးချင်းဝင်ငွေခွန်(မှာရှိတဲ့)န်ထမ်းများအတွက်ဆွီဒင်တွင်လူမှုဖူလုံရေးစရိတ်၊လုပ်ခလစာအခွန်၊အရောင်းခွန်၊နှင့်အထိမ်အခွန်။ ဝေးလံခေါင်သီအလုပ်ခလစာများအတွက်မြေနေရာအရပ်ဖြစ်တဲ့နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီ၊အမ-နေထိုင်သူကုမ္ပဏီ၊ တစ်နေထိုင်သူဝန်ထမ်းအတွက်ဆွီဒင်။ အကိုသာေရြးခ်ယ္စရာမ-နေထိုင်သူကုမ္ပဏီမှလစာ၎င်းထမ်း(နှစ်ဦးစလုံးပြည်တွင်းနှင့်နိုင်ငံခြား)ဆွီဒင်သည်သုံးစွဲဖို့အပြည့်အဝလွှဲဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့ပထသို့မဟုတ် လိမ့်မည်ဟူသောခန့်နှင့် လစာဝန်ထမ်းများအပေါ်သူတို့၏ကိုယ်စား။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ကုမ္ပဏီအမည်မှတ်ပုံတင်သူတို့၏စီးပွားရေးအတွက်မြေအောက်တ၏ပုံစံအတွက်ရရှိနိုင်၊(၊ သို့မဟုတ်ဖက်)သို့သော်ချင်မှရှိအခြားကုမ္ပဏီအုပ်ချုပ်၎င်း၏လစာ။ ဒီအဖြစ်တဆင့်ပြီးမြောက်အောင်အလုပ်ခလစာကိုပံ့ပိုးပေး။ ဒါဟာသတိပြုဖို့အရေးကုမ္ပဏီအဖြစ်၊အလုပ်ရှင်များ၏စံချိန်၊အဆဲအပြည့်အဝများအတွက်တာဝန်ရှိအတူလိုက်နာမှုအလုပ်အကိုင်၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ခွန်နှင့်လစာစည်းမျဉ်း။ ဒါပေမယ့်လုပ်ခလစာတွက်ချက်၊ငွေပေးချေမှုနှင့်ဖိုင်နိုင်ပါတယ်အားလုံးဖြစ်လိမ့်မည်လွှဲမှလစာပေး။ ပိုကြီးကုမ္ပဏီနှင့်အတူတစ်ဦးကတိကဝတ်ဆွီဒင်အနေဖြင့်အပြေးသူတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဒေသခံအလုပ်ခလစာများအတွက်အားလုံးသည်န်ထမ်း၊နိုင်ငံခြားနှင့်ဒေသခံ။ မြောက်ဖို့နိုင်ရန်အတွက်၊သူတို့ဖြည့်စွက်ရန်ရှိသည်ကုမ္ပဏီ၊မှတ်ပုံတင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြီးတော့ငှားရမ်းရန်လိုအပ်။ အလိုအပ်ေသာနိုင်ငံလူ့စွမ်းအားအရင်းထမ်းကြသူအနောက်ခံအရောင်လိုအပ်သောစီမံခန့်ခွဲဖို့တစ်ဆွီဒင်အလုပ်ခလစာ၊နှင့်ဖြည့်ဆည်းနိုင်အားလုံးအခွန်၊ထိမ်၊လစာလိုအပ်ချက်များကို။ ဤချဉ်းကပ်မှုမွာသိသိသာသာ ကုန်ကျစရိတ်နှင့်လိုအပ်သည်အချို့ကိုအသိပညာများဒေသခံအလုပ္အကိုင္ႏွင့္လစာစည်းမျဉ်း။ အဆိုပါကုမ္ပဏီလိုအပ်ပါလိမ့်မည်ဒေသခံစာရင်းကိုင်ကုမ္ပဏီနှင့်အလားအလာဥပဒေရေးရာအကြံပေးသေချာစေရန်အပြည့်အဝလိုက်နာနှင့်အတူဆွီဒင်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ။ ကုမ္ပဏီစ္ခ်ဳပ္စာအကိုင်အခွင့်နှင့်လစာများအတွက်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းဆွီဒင်မှတစ်ဦးပထတူ၊ကွယ်ပထ။ ဤသည်တတ်နိုင်သမျှအများနှစ်ခုလုံးအတွက်နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားနှင့်ဆွီဒင်နိုင်ငံသား။ ဤသည်အလွယ်ကူဆုံး၊အလျင်မြန်ဆုံးနှင့်လုံခြုံလမ်းမှဝန်ထမ်းလစာအတွက်ဆွီဒင်။ ဒိုင်းလွှားပထဝီစီမံခန့်ခွဲအားလုံးကိုရှုထောင့်များ၏လစာအတွက်အလုပ်သမားများအတွက်ဆွီဒင်အပါအဝင်အခွန်၊ထိမ်၊လူမှုလုံခြုံရေးငွေပေးချေမှုနှင့်အခြားပြဋ္ဌာန်းချက်များ။ ဒိုင်းလွှားပထလာအလုပ်ရှင်များ၏စံချိန်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏ကိုယ်စားအပေါ်။ ဝန်ထမ်းလစာနှင့်အတူလစဉ်အခွန်နှင့်လူမှုဖူလုံနုတ်မှာအရင်းအမြစ်နှင့်ပေးဆောင်ဖို့ဒေသခံအာဏာပိုင်များ။ ဒိုင်းလွှားပထလိမ့်မည်ပြေအပ္သည္လစဉ်ကြိုတင်မဲအတွက်၏လစာသည္။အလွှာပါဝင်ပါသည်၏စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်နှင့်အလုပ်အကိုင်(အခြေစိုက်စခန်းလစာအလုပ်ရှင်ပြဋ္ဌာန်းမှုများနောက်ထပ်ပြဋ္ဌာန်းပံ့ပိုးမှု)နှင့်နေတဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအခကြေးငွေ။ ဒိုင်းလွှားပထပေးန်ထမ်းနှင့်အတူပေးဆောင်စာရွက်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝိသေသလက္ခဏာကော်ပိုရိတ်ရေဘဏ္မွေဝန်ထမ်းတာဝန်ရှိသည်၊ကောင်းတစ်ဦးဆွီဒင်တင်(မှတ်ပုံတင်နံပါတ်)သို့မဟုတ်ရေညှိနှိုင်းထောက်ပံ့အားဖြင့်အခွန်။ ကန်ထရိုက်စာချုပ်မရှိဘူးဖြစ်ဖို့သာအရေးအသား၊ဒါပေမယ့်ဝန်ထမ်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေဘယ္မဲအလုပ်ရှင်ရပါမည်နှင့်အတူန်ထမ်းများကိုကျယ်ပြန့်သတင်းအချက်အလက်အကြောင်းအခြေအနေများအတွင်းအလုပ်အကိုင်တလ။ သတင်းအချက်အလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်သတ်မှတ်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ဒေသဆိုင်ရာသဘောတူညီနှင့်အတူ။ လစာအခွန်အချိန်းအနှုန်းမှာ ၃၁။ လေးဆယ်နှစ်အတွက်အလုပ်ရှင်၊သို့မဟုတ် ၂၈။ ၉၇ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအသုံးချဘို့အ၊ဒီအကွဲပြားခြားနားစေခြင်းငှါတစ်ဦးချင်းစီမှအောက်နှစ်ဆယ်-ခြောက်သို့မဟုတ်အထက် ၆၆ မှလုပ်သားအင်အားပါဝင်။ အရောင်းအခွန်နှစ်ဆယ်ငါး။ ဆွီဒင်အတြက္သာျနှင့်အညီဖြစ်ပါသည်ဆးတြက္သာျစိုက္ျခင္း၊အနှုန်းနှစ်ဆယ်ငါး။ တကျိပ်နှစ်သို့မဟုတ်ခြောက်နှုန်းလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်အချို့ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှုများ၊အနုပညာ၊စာအုပ်များနှင့်သတင်းစာ နှင့်အများပြည်သူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး။ ငွေပေးဆောင်ဖို့ဆွီဒင်တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းယေဘုယျအားဖြင့်ဘာသာရပ်မဟုတ်မည်သည့်ယူႏိုင္သည္၊သို့သော်၊နေထိုင်ရန်ဘာသာရပ်များမှာသုံးဆယ်အထိမ်အခွန်မြတ်များငွေပေးချေမှု၏။ ဆွီဒင်ပါဘူးခင်ဘုရားအပေါ်အခွန်တိုး၊မျာသို့မဟုတ်ဌာနခွဲအမြတ်အစွန်း။ ထိန်အပေါ်အခွန်ငွေအားဖြင့်ဆွီဒင်ကုမ္ပဏီမှ၎င်း၏နိုင်ငံခြားမိခင်ကုမ္ပဏီဖြစ်လျှော့ချသို့မဟုတ်ညှာအောက်ဆုံးနှစ်ဆသောအခွန်စာချုပ်။ ထိန်အပေါ်အခွန်ငွေချေဖို့လုပ်တဲ့နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီဖြစ်ပါသည်၊သို့သော်၊ဒါ့အညှာအဆိုအရပြည်တွင်းဥပဒေဆိုရင်လုပ်အပေါ်ရှယ်ယာများကျင်းပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အကြောင်းပြချက်။ ရှယ်ယာများအမြဲစဉ်းစားကျင်းပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များ။ ကိုးကားရှယ်ယာများစဉ်းစားနေကြတယ်အဘို့အကိုကျင်းပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ပေးထားသောအနည်းဆုံးဆယ်ရာခိုင်နှုန်း၏အစုရှယ်ယာများအဘို့အကိုကျင်းပကြသည်မှာအနည်းဆုံးတစ်နှစ်။ ထက်အခြားတံဆိပ်ခေါင်းတာဝန်၊အဘယ်သူမျှမလွှဲပြောင်းအခွန်တည်ရှိ။ တံဆိပ်ခေါင်းတာဝန်မှုနှုန်း ၄။ နှစ်ဆယ်ငါးနှစ်အတွက်လွှဲပြောင်းသို့မဟုတ်အိမ်ခြံမြေနှင့်ဆိုက် သည်ကော်ပိုရေးရှင်းများ၊နှင့် ၁။ ငါးတစ်ဦးချင်းစီအဘို့။ လျှင်အ အရောင်းအဝယ်၊တံဆိပ်ခေါင်းတာဝန် နိုင်ရှင်းရှင်း။ ဆွီဒင်မစည်းကြပ်ခွန်ပေါ်သို့မြို့တော်။ မ-ဒေသခံများအလုပ်ခန့်မှာဆွီဒင်ဖြစ်ကြရင်းနှီးမြှုပ်နှံတစ်ပြားချပ်ချပ်နှုန်းနှစ်ဆယ်၏။ မ-ဆွီဒင်ဒေသခံလုပ်အားဖြင့်မ-ဆွီဒင်ကုမ္ပဏီများဖြစ်ကြောင်းကင်းလွတ်ပေးဆောင်မည်သည့်ဝင်ငွေအခွန်ပေးမဖြုန်းထက်ပို ၁၈၃ ရက်အတွက်ဆွီဒင်နိုင်ငံကျော် ၁၂ တစ်လကာလ။ လစာအခွန်အချိန်းအနှုန်းမှာ ၃၁။ လေးဆယ်နှစ်အတွက်အလုပ်ရှင်၊သို့မဟုတ် ၂၈။ ၉၇ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအသုံးချဘို့အ၊ဒီအကွဲပြားခြားနားစေခြင်းငှါတစ်ဦးချင်းစီမှအောက်နှစ်ဆယ်-ခြောက်သို့မဟုတ်အထက် ၆၆ မှလုပ်သားအင်အားပါဝင်။ အရောင်းအခွန်နှစ်ဆယ်ငါး။ ဆွီဒင်အတြက္သာျနှင့်အညီဖြစ်ပါသည်ဆးတြက္သာျစိုက္ျခင္း၊အနှုန်းနှစ်ဆယ်ငါး။ တကျိပ်နှစ်သို့မဟုတ်ခြောက်နှုန်းလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်အချို့ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့စားသောက်ဆိုင်ဝန်ဆောင်မှုများ၊အနုပညာ၊စာအုပ်များနှင့်သတင်းစာနှင့်အများပြည်သူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး။ ငွေပေးဆောင်ဖို့ဆွီဒင်တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းယေဘုယျအားဖြင့်ဘာသာရပ်မဟုတ်မည်သည့်ယူႏိုင္သည္၊သို့သော်၊နေထိုင်ရန်ဘာသာရပ်များမှာသုံးဆယ်အထိမ်အခွန်မြတ်များငွေပေးချေမှု၏။ ဆွီဒင်ပါဘူးခင်ဘုရားအပေါ်အခွန်တိုး၊သို့မဟုတ်မျာ ဘဏ္ခြဲအမြတ်အစွန်း။ ထိန်အပေါ်အခွန်ငွေအားဖြင့်ဆွီဒင်ကုမ္ပဏီမှ၎င်း၏နိုင်ငံခြားမိခင်ကုမ္ပဏီဖြစ်လျှော့ချသို့မဟုတ်ညှာအောက်ဆုံးနှစ်ဆသောအခွန်စာချုပ်။ ထိန်အပေါ်အခွန်ငွေချေဖို့လုပ်တဲ့နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီဖြစ်ပါသည်၊သို့သော်၊ဒါ့အညှာအဆိုအရပြည်တွင်းဥပဒေဆိုရင်လုပ်အပေါ်ရှယ်ယာများကျင်းပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အကြောင်းပြချက်။ ရှယ်ယာများအမြဲစဉ်းစားကျင်းပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရည်ရွယ်ချက်များ။ ကိုးကားရှယ်ယာများစဉ်းစားနေကြတယ်အဘို့အကိုကျင်းပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်သွယ်ပေးထားသောအနည်းဆုံးဆယ်ရာခိုင်နှုန်း၏အစုရှယ်ယာများအဘို့အကိုကျင်းပကြသည်မှာအနည်းဆုံးတစ်နှစ်။ အဆိုပါစနစ်ရှုပ်ထွေးသောရှိနိုင်ပါသည်ကြိမ်မှာ၊ဒါပေမယ့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်ခံရဖို့ခွင့်ရရှိရန်မည်သည့်လူမှုအကျိုးကျေးဇူးများ၊တစ်ဦးဆွီဒင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝိသေသလက္ခဏာရေအတွက်မဖြစ်မနေဝယ်ယူမှအခွန်အေဂျင်စီအပြင်၊မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့်အတူဆွီဒင်လူမှုရေးအာမခံအေဂျင်စီများမကြာခဏလိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ခြင်း။ သေချာစေရန်အရည်အချင်းပြည့်မီ၊မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်ဆောင်ရွက်ပြီးနောက်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးရောက်ရှိဆွီဒင်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလိုအပ်တဲ့ဘဏ်အကောင့်အဖြစ်စံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖို့ပေးဆောင်လစာကနေတဆင့်လက်ထရောနစ်ပြောင်းရွှေ့ကြေး၊အလွန် ခဲယဉ်းငွေသားနှင့်အတူ။ ပါကဘဏ်အကောင့်အမည်မသိ၊အကြွေးအခြေချနှင့်အတူငွေရှာနိုင်ရန်ဘဏ်ထံမှ။ ဒီလိုပုံမှန်အားဖြင့်ကုန်ကျစရိတ်တစ်ဦးအပိုဆောင်းအခကြေးငွေကိုငွေသားများအတွက်ဝန်ထမ်း။ လစာကြိမ်နှုန်းနိုင်သည့်လုပ်ငန်းများအတွက်အပိုဆောင်းဖို့ပုံမှန်လစဉ် နှစ်ဦး-ရက်သတ္တပတ်င့္အနှင့်အထူးစည်းမျဉ်းများအတွက်သင်္ဘောသား။ အသုံးအများဆုံးပေးဆောင်ရက်စွဲ ၂၅ လစဉ်အပေါ်အခြေခံသည်၊ဒါပေမဲ့ဒါဟာကွဲပြားခြားနားအကြားကုမ္ပဏီများနှင့်စုပေါင်းနှင့်လည်စည်း-၌သဘောတူညီချက်များ။ အဘယ်သူမျှမပြဌာန်းခွင့်အ ၊ဒါပေမယ့်ကြောင့်ရန်ဓလေ့ထုံးတမ်းပြဿနာတစ်ခုမှာ။ စုပေါင်းနှင့်လည်စည်း-၌သဘောတူညီမည်အကြောင်းတည်ထောင်လိုအပ်သော ထုတ္ေဆွီဒင်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာမစည်းမျဉ်းဥပဒေမှဘာသာရပ်ညှိနှိုင်းအကြား၊အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားနှင့်ပုံစံအစိတ်အပိုင်းများ၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များအလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်ပတ်လုံးပြီးနာရီအားဖြင့်အလုပ်လုပ်နာရီ၊နှင့်အတူစုပေါင်းနှင့်လည်စည်း-၌သဘောတူညီကာကွယ်ဖော်ပြ-စာရွက်စာတမ်း၏အချက်အလက်ဆက်စပ်ဖို့ဥပဒေကြောင်းအရတာဝန်ဝတ္တရားများ၊ကျန်းမာရေး၊လုံခြုံရေးစသည်တို့ကို။ ကွယ်ကနေခံစားနေရပြီးအတွက်ထိခိုက်နစ်နာ ကိုင်-ထမ်းခွင့်မတွေကိုသည်ခထြားခံရဖို့အဆိုထိခိုက်နစ်နာဖြင့်မည်သည့်ဥပဒေသို့မဟုတ်မည်သည့်ရည်ရွယ်ချက်ရှုံးနိမ်မှလုပ်ရပ်အားဖြင့်၊သူ၏အလုပ်ရှင်အပေါ်အမျိုးမျိုးသောခိုင်ခိုင်လုံလုံ။ အန်ထမ်းရဲ့အခွင့်အရေးချိန်ချွတ်အလုပ်ပေါ်မူတည်များအတွက်အကြောင်းပြချက်မရှိ။ ကြောင့်အများအပြားကွဲပြားခြားနားသောဥပဒေအတူစုပေါင်းနှင့်လည်စည်း-၌သဘောတူညီထိန်းညှိ၊အချိန်ပေးဆောင်သို့မဟုတ်မပေးဆောင်။ အားလုံးဝန်ထမ်းများတစ်ဦးပြဋ္ဌာန်းပိုင်ခွင့်အချိန်ယူလုပ်ပိတ်များအတွက်အောက်ပါ:အားလုံးသည်န်ထမ်းများအရည်အချင်းအရပြဋ္ဌာန်းဖျားနာဆပ်၊၏ပထမဦးဆုံးသောနေ့ရက်မှစလုပ်အကိုင်၊နှင့်အတူအထူးလုပ္ထံုးလုပ္နည္းလျှင်ထိုကာလ၏အလုပ်အကိုင်ထက်လျော့နည်းအလုပ္။ ပထမနေ့၏နာမကျန်းအစောင့်ဆိုင်းနေနေ့အထမ်းမလက်ခံရရှိမည်သည့်ဖျားနာ။ အလုပ်ရှင်များအတွက်တာဝန်ရှိသည်များအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုနှစ်ပထမဦးဆုံးရက်သတ္တပတ်။ ပြီးနောက်တဆယ်လေးရက်နေ့၌၊အဆိုပါဝန်ထမ်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံနာအကျိုးမှလူမှုရေးအာမခံအေဂျင်စီ၊ဒါပေမဲ့အလုပ်ရှင်များကိုမကြာခဏနောက်ထပ်တာဝန်ဝတ္တရားကြောင့်စုပေါင်းနှင့်လည်စည်း-၌သဘောတူညီထိန်းညှိ။ ဒီအစည်းအများအပြားအလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်စပ် ဥပဒေများနှင့်တစ်ခုရှုပ်ထွေးပြီးဖြစ်ပါတယ်။ အခြေခံရပိုင်ခွင့်ကတော့အလုပ်အကိုင်အပြင်၊ဒါကြောင့်ခန့်ယီရမယ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်မှရေးသားထားသောသဘောတူညီလျှောက်ထားနိုင်ရန်အတွက်။သတိထားမိရန်လိုအပ်သည်ပေးအပ်ခြင်းခံရဖို့အလုပ်ရှင်မှဆိုင်းစာချုပ်များ၏အလုပ်အကိုင်သူတစ်ဦးခဲ့စဉ်ဆက်မပြတ်အသုံးချပိုထက်ဆယ်နှစ်ပါးလအတွင်းတစ်ဦး.

-တစ်နှစ်ကြာကာလ။ စာချုပ်သာဖြစ်ရပ်စဲခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်လည်းမရှိသည့်အခါလျော်ပီးအသက္ရွင္သန္ေ။ အလုပ်ရှင်များပေးရမည်သတိထားမိသက်ဆိုင်ရာမှအချိန်ပမာဏအကိုဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်အတွင်းအချက်ကာလအတွင်းဝန်ထမ်းဖြစ်ခံယူခွင့်ရှိသည်အပေါင်းတို့သည်အကိုင်အကျိုးကျေးဇူးများကြောင့်စဉ်အတွင်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏ပုံမှန်ကာလ၏။ -အခေါ်အဝေါ်စာချုပ်ပေါ်ကိုအဆုံးသတ်တိကျတဲ့ရက်စွဲပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ပြီးစီး၏။ ဤစာချုပ်များကြာရှည်နိုင်ပါတယ်အများဆုံးနှစ်နှစ်အတွင်းငါးနှစ်တာကာလပြီးနောက်၊ကြောင်းအလုပ်အကိုင်ဖြစ်လာသည်ပယ္ထား။ သတ္မွတ္အကာလကိုထည့်သွင်းစေခြင်းငှါအစမှာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊နှင့်၊အကယ်ထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင် ဆန္ဒကိုအဆိုင်းအလုပ်အကိုင်၊အသိပေးခြင်းဖြစ်ရမည်ပေးမီသို့မဟုတ်အပေါ်မှာသက်တမ်းကုန်၏ပးခ်ိန္။.