ဆွီဒင်၊ပေါ်အုပ်များ၏အခွင့်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်ပတ်သက်စဲတစ်ဦးဝန်ထမ်း။ အများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများရပ်စဲခြင်းအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်ထားကြသည်တရား"အတွက်အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ"။ ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရပ်စဲကြသည်ထို့ကြောင့်မသဘောတူထားသော။ သင်ရှိသည်ပိုပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းစဲစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအတွက်သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်တွေထက်ထောက်ပံ့ပေးအလုပ်အကိုင်ကွယ်ဆောင်ရွက်၊ဒါပေမယ့်သင်လုပ်နိုင်အဖြစ်ဘယ်တော့မှပိုဆိုး။ စဲရမည်ဖြစ်ရေးအသားအတွက်ဖြစ်ရမည်ဓိဋ္ဌာန်ကျမစ္။ အလုပ်ရှင်ရမယ်ပြည်နယ်အကြောင်းပြချက်များရပ်စဲအပေါ်သို့၏တောင်းဆိုချက်အလုပ္သ။ အရှည်၏အသိေကာလပေါ်တွင်မူတည်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးသင်အသုံးချခဲ့။ ကြမယ်ဆိုရင်၊သင်အလုပ်ခန့်ထက်လျော့နည်းနှစ်နှစ်၊အသိပေးစာကာလကတလ။ ကြမယ်ဆိုရင်၊သင်အလုပ်ခန့်နှစ်ခုမှလေးနှစ်သင်ရှိသည်ကိုသတိပြုမိကာလနှစ်လ၏။ ထို့နောက်တစ်ဦးအပိုဆောင်းအလုပ္သည်အသီးအသီး နှစ်နှစ်တာကာလအထိခြောက်လအတွင်း။ သင်အလုပ်လုပ်အဖြစ်ပုံမှန်အတိုင်းအတွင်းကိုသတိထားမိကာလနှင့်များ၏ပုံမှန်လစာပေးဆောင်။ ပင်လျှင်အလုပ်ရှင်ကိုမပူဇော်နိုင်၊မည်သည့်အလုပ်၊သူတို့အပြည့်အဝပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်င့္အတွင်းကိုသတိထားမိကာလ။ လျှင်သင်တက်ရောက်နေ၏အနေအထား၊အဆိုအကိုင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ၊သငျသညျတစ်လရဲ့အသိပေးခြင်း-အဘယ်သူမျှမနေပါစေသင်သည်အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးရှိအသုံးချခဲ့။ ကြသည်မဟုတ်တာဝန်မှမပေး၏ဆိုအကြောင်းရင်းများ။ ယုံကြည်လျှင်သင်ခဲ့ကြတရားတို့ကလည်း၊သင်အယူခံဆန့်ကျင်စဲ။ ထိုကိစ္စတွင်အတွက်၊သင်ဆက်သွယ်သင့်၏သမ။
